El marco

Datos e Inteligencia de Información · 3 competencias

Saber pedirle lo correcto a la IA y a los buscadores, juzgar lo que devuelven y organizar el conocimiento personal para que apoye decisiones en lugar de saturar la atención.

• Búsqueda Estratégica e Interrogación de Sistemas de IA

  Formular la necesidad de información con precisión y ejecutar búsquedas efectivas en motores tradicionales y en sistemas de IA conversacional.

• Juicio Crítico y Verificación de Outputs

  Evaluar credibilidad, precisión y sesgos de lo que devuelve un sistema; detectar alucinaciones y desinformación antes de usar la información.

• Gestión del Conocimiento Personal (PKM) Aumentado

  Diseñar y mantener un sistema para capturar, organizar, conectar y recuperar conocimiento relevante con apoyo de herramientas y asistentes.

Comunicación Híbrida y Colaboración · 4 competencias

Trabajar bien con otras personas y con agentes de IA en entornos distribuidos, asincrónicos y conectados, incluida la propia presencia profesional digital.

• Comunicación Efectiva en Entornos Digitales y con Agentes de IA

  Transmitir ideas con claridad por canales digitales adaptando tono y formato, y dar instrucciones precisas a asistentes y agentes de IA.

• Colaboración en Plataformas y Ecosistemas Conectados

  Coordinarse con equipos distribuidos en suites de productividad y herramientas de gestión: documentos compartidos, tareas alineadas, ritmo común.

• Trabajo en Equipos Híbridos (Human-AI Teaming)

  Participar y liderar equipos donde personas y agentes de IA colaboran: repartir responsabilidades y supervisar lo que produce la máquina.

• Comunicación Profesional y Marca Personal Digital

  Construir una presencia profesional coherente: contenido que posiciona expertise, red cultivada con intención, uso estratégico de los canales.

Co-Creación con IA Generativa · 4 competencias

Producir contenido profesional de alto valor junto a la IA generativa —texto, imagen, audio, vídeo, código— dirigiendo el proceso en lugar de aceptar lo que devuelve.

• Creación de Contenido Asistida por IA

  Producir en múltiples formatos con IA generativa como co-creador: dirigir con prompts efectivos, iterar y aportar el criterio que da calidad al resultado.

• Síntesis, Curación y Adaptación de Contenido Generado

  Convertir el output bruto en un producto final: sintetizar, seleccionar lo relevante, adaptar a cada audiencia y añadir perspectiva propia.

• Propiedad Intelectual, Atribución y Ética del Contenido Sintético

  Conocer el marco legal y ético del contenido generado por IA y decidir con criterio sobre uso, divulgación, atribución y transparencia.

• Desarrollo Asistido por IA y Automatización No-Code/Low-Code

  Crear soluciones digitales funcionales sin programación tradicional: automatizaciones, integraciones y herramientas propias.

Gobernanza, Seguridad y Ética Digital · 5 competencias

Proteger datos y dispositivos, cumplir la normativa, preservar el bienestar digital y aplicar criterio ético en las decisiones de automatización.

• Ciberseguridad Personal y Corporativa

  Proteger dispositivos, cuentas y datos: reconocer phishing e ingeniería social, gestionar credenciales y responder ante incidentes.

• Privacidad de Datos y Gobernanza de la Información

  Gestionar datos personales y corporativos cumpliendo el RGPD, y saber qué información se comparte con sistemas de IA y con terceros.

• Bienestar Digital y Gestión de la Atención

  Sostener una relación con la tecnología que preserve el bienestar: límites, notificaciones, sobrecarga informativa y desconexión.

• Sostenibilidad Digital

  Conocer el impacto ambiental de la tecnología —dispositivos, centros de datos, entrenamiento de modelos— y decidir teniéndolo en cuenta.

• Ética de la IA y Juicio Moral en la Automatización

  Identificar sesgos algorítmicos, evaluar qué implica delegar una decisión a una máquina y determinar cuándo automatizar es apropiado.

Orquestación de Soluciones y Productividad Aumentada · 5 competencias

Detectar dónde la IA potencia un proceso, diseñar flujos de trabajo aumentados, resolver los problemas técnicos que aparecen y mantener la visión del sistema completo.

• Resolución de Problemas Técnicos y Diagnóstico de Sistemas

  Identificar, diagnosticar y resolver incidencias en el ecosistema de herramientas digitales y sistemas de IA que se usan a diario.

• Visión Aumentada: Detección de Oportunidades de IA

  Analizar procesos de trabajo e identificar qué tareas y decisiones se potencian con IA, evaluando viabilidad, impacto y riesgo.

• Diseño de Flujos de Trabajo Agénticos y Automatización

  Diseñar flujos donde agentes y automatizaciones ejecutan tareas coordinadamente, y crear asistentes y agentes propios.

• Aprendizaje Continuo y Autodesarrollo Digital

  Mantener las competencias digitales al día: detectar las brechas propias, elegir recursos y sostener el hábito de desarrollo.

• Pensamiento Sistémico y Arquitectura de Soluciones

  Entender cómo interactúan personas, procesos y tecnologías, y diseñar soluciones que consideren el ecosistema completo.

Inteligencia Emocional · 2 competencias

Conciencia y regulación de las propias emociones —dominio intrapersonal— y comprensión y manejo de las ajenas —dominio interpersonal—. Base de la autogestión y de las habilidades sociales.

• Autoconciencia y Autorregulación

  Reconocer en tiempo real los propios estados emocionales, triggers, sesgos y patrones, y regular la respuesta para sostener la efectividad bajo presión.

• Empatía y Habilidades Sociales

  Comprender la perspectiva del otro, leer dinámicas de poder y subtextos, y manejar relaciones complejas: negociación, influencia, conflicto.

Habilidades Cognitivas Superiores · 4 competencias

Procesos mentales complejos irreductibles a un algoritmo: cuestionar, juzgar, decidir, crear.

• Pensamiento Crítico

  Cuestionar supuestos, evaluar evidencias y detectar sesgos propios, ajenos y algorítmicos. El auditor cognitivo que valida lo que la IA propone.

• Juicio Ético

  Decidir equilibrando valores en tensión —eficiencia y equidad, privacidad y seguridad— y discernir entre lo técnicamente posible y lo éticamente deseable.

• Toma de Decisiones

  Elegir cursos de acción bajo incertidumbre, riesgo y ambigüedad, integrando análisis, intuición experta y contexto, y gestionando los sesgos.

• Creatividad e Imaginación Divergente

  Generar ideas y conexiones nuevas mediante pensamiento lateral y combinación de dominios dispares, y evaluar cuáles tienen impacto real.

Inteligencia Colectiva · 1 competencia

Sinergia cognitiva en sistemas humanos: que el grupo piense mejor que la suma de sus partes.

• Inteligencia Colectiva

  Cultivar seguridad psicológica, equidad en la participación y diversidad cognitiva, y sintetizar perspectivas contradictorias en una comprensión superior.

Gestión Ejecutiva del Yo · 3 competencias

Dominio de los recursos personales finitos: atención, energía y flujo de trabajo.

• Gestión de la Atención

  Proteger y dirigir el foco cognitivo mediante el diseño deliberado del entorno digital y físico, y sostener concentración profunda.

• Gestión de la Energía y Ritmos Biológicos

  Respetar los propios ritmos y administrar las reservas físicas, emocionales y mentales para sostener el rendimiento sin agotarlo.

• Gestión del Flujo de Trabajo

  Sistemas personales fiables para capturar compromisos, clarificar resultados, organizar acciones y revisar el inventario de trabajo.

Gestión del Conocimiento y Aprendizaje · 3 competencias

Construcción de capacidad adaptativa: cómo se aprende, se desaprende y se retiene lo que sirve.

• Gestión del Conocimiento Personal

  Capturar, organizar, sintetizar y expresar conocimiento propio: decidir qué merece retenerse y cómo conectarlo para que produzca insights.

• Agilidad de Aprendizaje

  Aprender, desaprender y reaprender rápido, extrayendo lecciones de la experiencia y transfiriendo métodos entre dominios.

• Flexibilidad Cognitiva

  Alternar entre modos de pensamiento sin perder efectividad, actualizar creencias ante evidencia nueva y sostener paradojas.

Resiliencia y Adaptación Sistémica · 2 competencias

Fortalecimiento ante el cambio y la adversidad.

• Resiliencia y Antifragilidad

  Recuperarse de la adversidad sin colapsar y fortalecerse con la exposición: redundancias, redes de apoyo y tolerancia productiva al fracaso.

• Resolución de Problemas Complejos

  Navegar problemas sistémicos con variables interdependientes e información incompleta, e identificar el problema real más allá del síntoma.